كتبت: هدى عبدالرازق
تصدرت تفاصيل تطبيق نص المادة الخاصة بالمعاش المبكر من
قانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019، التي تتيح للموظفين التقاعد المبكر قبل
بلوغ سن التقاعد القانوني 60 عامًا، بشرط استيفاء عدد من المعايير، والمقرر تطبيقه
بدءً من يناير 2025، محركات البحث خلال الساعات الماضية.
موعد تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات
ويبدأ تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات، مع حلول
شهر يناير 2025، والذي يتضمن تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وفقا لقانون
التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار
القانون خلال 2020.
موعد تلقي طلبات
المعاش المبكر
ومن المقرر أن تبدأ مكاتب التأمينات خلال 10 أيام في تلقي طلبات المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر لمواليد
الثمانينيات
ويستوجب تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات توافر
عدة شروط مجتمعة قانون التأمينات الموحد تتمثل فيما يلي:
- ألا يقل المعاش عن الحد الأدنى للمعاش المعمول به
رسميا في سنة الخروج، وهو حاليا وفقا لقرارات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
1500 جنيها طوال عام 2025.
- أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على
المعاش المبكر 300 شهر تأمينات، أي ما يعادل 25 سنة في يناير 2025.
- أن تعطي قيمة الاشتراكات التأمينية معاشا لا يقل عن
50% من أجر التسوية الأخير.
- يتم تحديد قيمة المعاش المبكر وفقًا لما يلي: "حساب
أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن"، وإذا كان
الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول
الطلب، في حين أنه حال كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج
على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.
كيفية التقديم على المعاش المبكر
لتقديم طلب للحصول على المعاش المبكر، يجب التأكد من
استيفاء الشروط، وأن يكون
الموظف قد أكمل المدة المطلوبة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، مع ضرورة تقديم
طلب لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل،
ودفع أي أقساط متأخرة أو مبالغ مستحقة، على الموظف قبل تقديم الطلب، والتأكد من
استيفاء الشروط التي نص عليها القانون، مثل عدم وجود أي مخالفات تأديبية، والتي تقع
ضمن حالات الحرمان من المعاش المبكر.
