نحو 11.5 ألف موظف وموظفة في القطاع الحكومي غادروا مهنهم الوظيفية في المملكة العربية السعودية، وذلك منذ 4 أشهر، حسبما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
أسباب المغادرة
وترجع أسباب المغادرة إلى عدة أسباب منها :التقاعد المبكر،
والاستقالة، والعجز الصحي، والوفاة وعدم صلاحية الموظف.
عدد المغادرين
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة
العربية السعودية، أن عدد الرجال الذين غادروا
نحو 9400، بينما يبلغ عدد النساء نحو 2100 امرأة، وهم من السعوديين وجنسيات
متعددة وتركوا أماكنهم في عدة وزارات منها وزارة التعليم، ووزارة الصحة، في المقابل
توزع عدد الموظفين في عدد من القطاعات، مثل إمارات المناطق، والأمانات، والوزارات.
واستحوذت مدن الرياض، وجدة، والشرقية، على النصيب الأكبر
في أعداد الموظفين الذين غادروا وظائفهم الحكومية.
وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تهدف
إلى توفير بيئة عمل محفزة عبر معايير مميزة تسهم في تحسين وتطوير العمل الحكومي وترفع
إنتاجية الموظف.
كما تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، إلى وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تطورت بيئة العمل في القطاع الحكومي وآليات متابعتها عبر إعداد معايير علمية في الجوانب السلوكية معنية بتغير ثقافة موظفي الحكومة والتي سوف تتوافق مع أفضل الممارسات الدو لية لرفع مستوى الكفاءة والارتباط المهني للموظفين.
وتم تقديم مبادرات متعددة على غرار تطوير كفاءات موظفي القطاع
العام، إذ تضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين
بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تساهم في تطوير برامج
خاصة لإعادة تأهيل موظفي القطاع الحكومي، وتحصر التخصصات الأكاديمية المطلوبة للقوى
العاملة، بجانب وضع سياسات تحفز تطوير الكفاءات النسائية.
