كتب: عبد الرحمن عطية - خاص بالسعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446، الذي يهدف إلى تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتحقيق التطوير المستمر، في إطار رؤية المملكة 2030.
برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446
يهدف برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446 إلى تحفيز الموظفين
العاملين في الجهات الحكومية على التقاعد المبكر والاستقالة بشكل طوعي، ضمن إطار من
الشروط والضوابط المحددة.
ويأتي برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446 كجزء من جهود الوزارة لتحقيق ترشيد الإنفاق وضمان استدامة فاتورة الرواتب في القطاع العام، مما يسهم في تعزيز الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل الحكومية.
برنامج المصافحة الذهبية يركز على تحقيق التوازن بين التحفيز المالي
للموظفين المستقيلين وإعادة هيكلة القطاع الحكومي بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة
المستقبلية.
تكاليف برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446
ويقدر سقف التكاليف الإجمالية للبرنامج بنحو 12.7 مليار ريال، موزعة على الأعوام المالية 2025، 2026، و2027.
الفئات المستهدفة ببرنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 1446
يتم تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة للموظفين المؤهلين للاستفادة.
الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، مع التدرج نحو الأعلى.
الضوابط الرئيسية لبرنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر
تقديم حافز مالي للموظفين المستقيلين.
ضمان موافقة الطرفين (الجهة الحكومية والموظف).
استنفاد جميع الخيارات الأخرى (مثل النقل، الإعارة، أو تطوير المهارات)
قبل اللجوء إلى الاستقالة.
منع المستفيدين من البرنامج من التوظيف لاحقا في أي جهة حكومية.
إلغاء الوظيفة المستحدثة في حال عدم شغلها خلال سنتين.
الحالات المشمولة من برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر
الجهات غير الممولة من الميزانية العامة وتملك لوائح خاصة بموظفيها.
الجهات الممولة من الميزانية العامة للدولة، وفقًا لضوابط يضعها وزيرا الموارد البشرية والمالية.
