كتبت: آلاء محمدي
يتأهب موظفي
أمازون في الولايات المتحدة للاستفادة من زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور، وذلك
بعدما أعلنت شركة "أمازون دوت كوم" رفع المقابل المالي للعاملين
المؤهلين بدوام كامل في قطاع العمليات بمقدار دولار واحد للساعة ليصل إلى 20
دولارًا، في خطوة تستهدف تعزيز حزمة المزايا المقدمة للعاملين فيها.
كم
يبلغ إجمالي تعويضات موظفي أمازون؟
أوضحت الشركة أن متوسط إجمالي التعويضات لـ موظفي أمازون سوف يزيد على 32 دولارًا في الساعة، عند احتساب قيمة المزايا التي يحصلون عليها إلى جانب الأجر الأساسي، ما يعكس ارتفاع القيمة الإجمالية لحزمة التعويضات المقدمة للموظفين.
وتتضمن
منظومة المزايا الحالية عند أمازون عددًا من الخدمات، من بينها توفير تغطية
للرعاية الصحية بتكلفة تبدأ من 5 دولارات أسبوعيًا، إلى جانب عضوية مجانية في خدمة
"برايم"، وبرامج تعليمية ممولة مسبقًا لمساعدة العاملين على تطوير
مهاراتهم وتحسين فرصهم المهنية.
هل
يستفيد أفراد أسرة موظفي أمازون من برنامج داي 1 فاينانشيال؟
كشفت
عملاقة التجارة الإلكترونية والحوسبة السحابية يوم الأربعاء، عن برنامج مالي جديد
يحمل اسم "داي 1 فاينانشيال" (Day 1 Financial)، يتيح للموظفين المؤهلين وأفراد أسرهم الاستفادة مدى الحياة من
خدمات مصرفية منخفضة التكلفة، بالتعاون مع "فيرست تيك فيدرال كريديت يونيون"
(First Tech Federal Credit Union).
كيف
تقارن أجور أمازون بالشركات المنافسة؟
تأتي
الزيادة الجديدة لـ موظفي أمازون في ظل تفاوت مستويات الأجور المعلنة عند عدد من كبرى شركات التجزئة الأمريكية، ووفقًا للمواقع الإلكترونية للشركات، يبدأ الأجر
بالساعة للعاملين في "وول مارت" من 14 دولارًا، بينما يبلغ الحد الأدنى
المعلن عند "تارجت" 15 دولارًا للساعة.
ورفعت "كوستكو"
في العام الماضي الحد الأدنى للأجور في الوظائف المبتدئة إلى 20 دولارًا في
الساعة، بحسب تقريرها السنوي وهو المستوى الذي سوف تبلغه أمازون بعد تطبيق الزيادة
المعلنة للعاملين المؤهلين في عملياتها بالولايات المتحدة.
