كتبت – هاجر هشام : خاص بالجزائر
في ظل تداول أنباء حول تمديد عطلة الأمومة في الجزائر إلى ستة أشهر، حرصت رئاسة الوزراء الجزائرية على توضيح الحقائق المتعلقة بقانون التأمينات الاجتماعية الخاص بالمرأة العاملة.
حقيقة تمديد عطلة الأمومة في الجزائر
أكدت رئاسة الوزراء أن القانون الجزائري الحالي ينص على حق المرأة العاملة في الحصول على عطلة أمومة مدتها أربعة أشهر، سواء قبل الولادة أو بعدها، وبالتالي فإن الموظفة العاملة تستطيع الاستفادة من هذه المدة لتجهيز نفسها لاستقبال مولودها الجديد ورعايته في الأشهر الأولى من حياته.
وعلى الرغم من أن المدة القانونية لعطلة الأمومة هي أربعة أشهر، إلا أن القانون ينص على إمكانية تمديد هذه المدة إلى 14 أسبوعاً إضافياً في حالات خاصة، مثل إصابة المولود بإعاقة ذهنية أو مرض خطير يستدعي رعاية صحية خاصة، وهذا التمديد يهدف إلى ضمان حصول الطفل على الرعاية اللازمة في المراحل الأولى من حياته.
وبعد الشائعات التي تم تداولها حول تعديلات قانون الحضانة الجديد 2024 في الجزائر، نفت رئاسة الوزراء بشكل قاطع أي أنباء تشير إلى تمديد عطلة الأمومة إلى ستة أشهر، وأكدت أن المدة القانونية الحالية هي أربعة أشهر، مع إمكانية التمديد في الحالات التي تستدعي ذلك.
أهداف قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بالأمومة
يهدف قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بالأمومة في الجزائر إلى تحقيق عدة أهداف، من أهمها:
حماية صحة الأم والطفل وذلك من خلال توفير فترة راحة كافية للأم لرعاية مولودها الجديد.
تعزيز دور المرأة في المجتمع من خلال حماية حقوقها العمالية وتشجيعها على المشاركة في الحياة العملية.
ضمان المساواة بين الجنسين من خلال توفير حماية اجتماعية للمرأة العاملة.
